SIMAM CÔTE D’IVOIRE recrute deux profils: ASSISTANT RH ET JURIDIQUE & CHARGE DE DÉVELOPPEMENT RH

Description du poste ASSISTANT RH ET JURIDIQUE

Sous l’autorité du Responsable RH, le/la titulaire du poste aura pour mission d’assurer au quotidien la gestion administrative des salariés de son compartiment et l’assistanat juridique de l’entreprise.
A ce titre, il/elle sera chargé (e) de :

• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ;
• Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement ;
• Etablir les contrats de travail et en suivre la gestion ;
• Gérer et suivre l’ensemble des procédures disciplinaires ;
• Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (inspection du travail, tribunal du travail) ;
• Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel ;
• Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés ;
• Prendre en charge la communication interne de l’entreprise (notes de service et d’information) ;
• Elaborer et suivre les différents tableaux de bord permettant de suivre l’activité ;
• Faire des reportings périodiques de son activité.

Profil du poste

De formation BAC + 3/4 en Droit, Ressources Humaines ou domaine connexe, vous justifier de 03 à 04 ans d’expérience probante à un poste similaire.
Vous êtes rigoureux, méticuleux, êtes orienté objectifs et avez le goût du détail et une bonne assise juridique.
De plus, vous maitrisez parfaitement l’outil informatique (Excel, Powerpoint, etc.).

Dossiers de candidature

Pour postuler, merci d’adresser CV à recrutement@simamci.com  avant le 25/10/2020.

Description du poste CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH

Sous l’autorité du Responsable RH, le/la titulaire du poste aura pour mission initier et suivre toutes les activités de développement du personnel de l’entreprise.
A ce titre, il/elle sera chargé (e) de :

• Participer à la rédaction et la mise en œuvre des procédures RH ;
• Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente ;
• Prendre en charge le processus de recrutement (rédaction d’offres, sourcing, entretien de
  sélection, etc.) ;
• Recueillir les besoins en formation et concevoir le plan de formation et en suivre l’exécution;
• Participer au processus d’évaluation des performances et suivre l’évolution des salariés au sein de l’entreprise;
• Mettre en place les tableaux de bord permettant de suivre l’activité RH ;
• Participer à tous les projets RH en rapport avec le développement ;
• Faire des reportings périodiques de son activité.

Profil du poste

De formation BAC + 4/ en Gestion Ressources Humaines ou domaine connexe, vous justifier de 03 à 04 ans d’expérience probante à un poste similaire.
Vous êtes rigoureux, méticuleux, êtes orienté objectifs et avez le goût du détail et une bonne assise juridique.
De plus, vous maitrisez parfaitement l’outil informatique (Excel, Powerpoint, etc.).

Dossiers de candidature

Pour postuler, merci d’adresser CV à recrutement@simamci.com  avant le 30/10/2020.