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Contacts : 00225 07 09 21 84 70 / 00225 01 01 29 23 73

The Coca-Cola Company Abidjan, Côte d’Ivoire recrute

À propos de l’offre d’emploi Activités liées à la fonction / principales responsabilités Superviser la mise en œuvre des stratégies de gestion de la croissance des revenus de l'unité opérationnelle et de gagner au point de vente au sein de l'unité de franchise en appliquant les playbooks correspondants et en tirant parti des outils mondiaux / régionaux. Assure la cohérence avec les cadres et les priorités de l'unité opérationnelle tout en s'adaptant à la réalité locale. Fournir un soutien complet aux directeurs généraux et aux autres postes de direction de la franchise dans leurs interactions avec le système d'embouteillage lié aux capacités commerciales visées. Met en forme les revenus et la marge du système grâce à la gestion de la croissance des revenus et aux leviers OBPPC alors qu'il / elle décroche la stratégie commerciale pour l'unité de franchise. Superviser la mise en œuvre de tous les canaux pertinents alignés sur les stratégies et recommandations des canaux de l'unité opérationnelle. Mettre en œuvre des cadres de prospection et d'actifs de marché. Collabore à la mise en œuvre des initiatives Value to Market. Superviser le développement et la mise en œuvre de plans d'affaires conjoints à court et à long terme avec les grands comptes régionaux à travers (vente au détail et sur site Revenus complets, réalistes et alignés avec les plans plus larges de l'entreprise et de l'unité opérationnelle, ainsi qu'avec les plans du client en la géographie. À cette fin, les guides et recommandations de la proposition de valeur client doivent être appliqués Coordonner le système pour servir efficacement les grands comptes et garantir des niveaux élevés de partenariat et de satisfaction. Aidez à sécuriser les ressources nécessaires pour répondre, générer et mettre en œuvre localement des solutions créatrices de valeur qui répondent aux besoins des clients et des embouteilleurs et stimuler l'incidence, les bénéfices et le volume de la catégorie de boissons. Soutenir toutes les initiatives stratégiques transversales de l'unité Franchise (transformation numérique ou nouveaux flux de revenus ou moteur de croissance Still 2.0) avec un partenariat d'équipe multi-géographie et multifonctionnel Renforce la transformation culturelle pour permettre à l'organisation du réseau de réussir dans tout le système.
Exigences en matière d'éducation Licence Expérience de travail connexe Plus de 8 ans d'expérience en leadership dans le domaine commercial avec de solides compétences en stratégie commerciale et de canal, en gestion de la croissance des revenus, en route vers le marché de segmentation, en négociation, etc. Compétences stratégiques et analytiques éprouvées ainsi que des capacités interpersonnelles, de communication et d'influence exceptionnelles Capacité à faire bouger les choses et à inspirer Souhaitable d'avoir des candidats avec une expérience d'embouteillage et / ou client Compétences fonctionnelles Exécution commerciale Stratégie de canal Capacités (gestion de la croissance des revenus / route vers le marché) Gestion des grands comptes Économie système et client Que pouvons-nous faire pour vous Vous ferez partie de l'équipe Africa Customer & Commercial où les équipes sont les nouveaux héros et nos dirigeants sont des orchestrateurs inclusifs. Ensemble, dans la poursuite de notre vision d'entreprise de créer des MARQUES ADORÉES, DE FAÇON DURABLE, POUR UN AVENIR MEILLEUR PARTAGÉ, nous allons: Rendre notre Code CULTURE incontournable Développez des CAPACITÉS gagnantes Changer l'ADN de notre organisation pour devenir ADAPTABLE Nous faisons de notre mieux pour créer une expérience candidat fluide pour vous lorsque vous postulez à des postes au sein de l'entreprise. En raison du volume élevé de postes vacants, le processus de recrutement peut prendre plus de temps que d'habitude et il peut y avoir un délai plus long entre la candidature et l'entrevue. Nous apprécions votre patience. Notre objectif et notre culture de croissance Nous prenons des mesures délibérées pour nourrir une culture inclusive ancrée dans l'objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire une différence. Nous agissons avec un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en un apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés - curieux, responsabilisés, inclusifs et agiles - et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous croyons que notre culture est l'une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez Notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et comment vous pouvez leur donner vie dans votre prochain rôle chez Coca-Cola. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité et / ou de l'expression de genre, du statut d'ancien combattant et de la base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous recueillons vos informations personnelles dans le cadre d'une demande d'emploi ou d'une offre d'emploi, nous le faisons conformément aux normes et aux meilleures pratiques de l'industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité. R-45510
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AVIS AUX DEMANDEURS D'EMPLOI : NE DONNEZ EN AUCUN CAS DE L'ARGENT aux recruteurs utilisant la plateforme emploisetconseils.com Nous déclinons toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et nous nous réservons le droit de poursuivre les auteurs.

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