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LIFE TV recrute trois profils GESTIONNAIRE RÉSEAUX SOCIAUX, CHARGÉ MARKETING ET COMMUNICATION, ASSISTANT JURIDIQUE & RH

1- POSTE DE GESTIONNAIRE RÉSEAUX SOCIAUX

Département: Marketing et communication
Service: Marketing & Communication
Domaine d’expertise: Gestion commerciale. Digital. Marketing et communication.
Niveau d’étude: Bac + 4 en digital, marketing ou communication.
Competences: Gestion commerciale. Digital. Marketing et communication.
Qualité(s): • Organisé(e) • Autonome et dynamique • Sens relationnel • Forte créativité et sens artistique • Affirmé(e) et motivé(e)
Date de prise de fonction: 2021-04-01 00:00:00

Description:

Rattaché au département Marketing et communication, et sous la supervision de la Chargée du digital, le Gestionnaire réseaux sociaux est un spécialiste des réseaux sociaux et de leur univers.
Il/elle a pour objectif d’élaborer des stratégies afin d’optimiser la présence du groupe sur les réseaux sociaux.
Il/elle a les compétences d’un marketer capable d’analyse et de créativité (il/elle connaît donc le webmarketing, les contenus, la publicité, l’affiliation, le display, le CRM, la data, etc.), à celles d’un excellent communicant (influence, institutionnel, produit, crise…), mais aussi d’un technicien capable de comprendre les différents outils (et leur évolution si rapide).

Il/elle a notamment pour mission :

  • Assister le responsable marketing et la chargée du digital à élaborer et mettre en œuvre la ligne éditoriale et la stratégie digital ;
  • Déployer la stratégie digitale ;
  • Mesurer l’audience numérique des entités du groupe (réseaux sociaux, forums, blogs, etc.) ;
  • Évaluer son e-réputation en fonction de ses différentes cibles ;
  • Élaborer, proposer et mettre en place une stratégie de communication, marketing et éditorial sur les différents réseaux sociaux (en relais de celle de l’entreprise)
  • Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le web pour mieux optimiser sa stratégie d’influence ;
  • Tisser des partenariats avec des influenceurs d’opinion ;
  • Suivre les développements technologiques et comportementaux sur les réseaux sociaux ;
  • Planifier la production de contenus pour alimenter les différents canaux ;
  • Lancer, suivre et mesurer les performances des campagnes (analytics) ;
  • Suivre et proposer des formations sur les nouvelles technologies exploitables dans la mise en place de la stratégie de communication (par exemple sur les évolutions du digital marketing : inbound, data, viral, etc.)
  • Toutes autres taches ;

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2- POSTE DE CHARGÉ MARKETING ET COMMUNICATION

Departement: Marketing et communication
Service: Marketing & Communication
Domaine d’expertise: Marketing et Communication
Niveau d’étude: BAC+ 2 (au minimum). Étude en marketing et communication, Étude en gestion commerciale.
Competences: Marketing et Communication
Qualité(s): • Être polyvalent • Être créatif • Avoir le sens de l’écoute et goût des relations humaines • Être disponible, perpétuellement à l’écoute et très curieux(se) • Être autonome, prendre des initiatives • Être organisé(e) de manière rigoureuse • Maîtriser les principaux outils bureautiques et de communication • Bon niveau d’anglais
Date de prise de fonction: 2021-04-01 00:00:00

Description:

Rattaché au département marketing et Communication, le chargé Marketing et de communication aura pour principale mission la mise en œuvre de la stratégie de communication et des opérations de marketing de la chaîne. Il est responsable du bon déroulement de toutes ces actions, depuis leur conception jusqu’au rapport qui suit leur implémentation.

 Il/elle a notamment pour mission :

Mise en œuvre de la stratégie de communication

  • Élaborer une stratégie de communication en collaboration avec le responsable marketing et communication :
  • Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes :
  • Implémenter les actions de communication :
  • Choix des messages et des supports les plus pertinents, en assurant la cohérence entre message, image de l’entreprise, et stratégie
  • Réaliser ou faire réaliser les supports et les actualiser
  • Faire diffuser les messages : acheter les espaces publicitaires, alimenter le réseau en supports.

Mise en œuvre des stratégies Marketing

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  • Suivre l’évolution de la notoriété de la chaîne et de ses programmes, et proposer des actions en vue de l’améliorer (campagnes, sponsoring, évènements, manifestations…) tout en tenant compte des contraintes de la chaîne.
  • Assurer une veille importante sur le marché, la concurrence, les tendances consommateurs, la presse et la publicité
  • Conception et déploiement de jeux antenne ;
  • Gestion des partenariats échange marchandise

Résultats attendus

  • Amélioration de la notoriété, de l’attrait de la chaîne
  • Actions et supports de communication efficaces et fournis dans les délais
  • Retour sur investissement des opérations menées (générer du chiffre, changement habitudes de consommation

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3- POSTE D’ASSISTANT JURIDIQUE & RH

Departement: Juridique et RH
Service: Juridique et RH
Domaine d’expertise: Droit. Ressources humaines
Niveau d’étude: BAC+2 (minimum) droit privé ou Ressources-humaines
Competences: Droit. Ressources humaines
Qualité(s): • sens de la discrétion et de la confidentialité • bonne capacité d’analyse et de synthèse • travailler sous pression et en équipe • rigueur, organisation et polyvalence • force de proposition
Date de prise de fonction: 2021-04-01 00:00:00

Description:

Rattaché au département Juridique et RH, il/elle assiste la Responsable juridique et RH.

Il/elle a notamment pour mission de :

Généralité

  • Classer et archiver les dossiers, contrats et documents ;
  • Rédiger les contrats, courriers et documents ;
  • Préparer les présentations (PowerPoint) ;
  • Toutes autres tâches ;

Ressources humaines

  • Assurer l’administration du personnel ;
  • Administrer la plateforme RH : création des employés, mise à jour de profil, des contrats, etc.
  • Préparer les contrats, courriers et documents ;
  • Diffuser toutes les informations obligatoires auprès du personnel et de ses représentants ;
  • Contribuer aux opérations de recrutement : accompagner les supérieurs dans la définition des profils, rédiger les fiches de poste, publier les annonces, recevoir er sélectionner les candidatures ;
  • Veiller à la bonne intégration des collaborateurs ;
  • Aider à la mise en place et au suivi de la GPEC ;

Juridique

  • Gestions des contrats et avenants autant du personnel que des autres contrats ;
  • Suivre les dates de renouvellement, de reconduction tacite et autres
  • Assurer le secrétariat juridique de l’entreprise ;
  • Rédiger les contrats, correspondances et autre ;
  • Répondre avec diligence, oralement ou par écrit, à toute question juridique ;
  • Faire des recherches juridiques ;
  • Tenir une veille juridique et documentaire ;
  • Suivre toutes les procédures administratives et judiciaires et en produire des rapports ;
  • Conseiller la Responsable juridique et RJ en matière d’application de la réglementation sociale légale et conventionnelle.

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