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Orange Cote d’Ivoire recrute Un (01) Responsable Performance Ressources Humaines (RH) H/F – Abidjan

À propos de l’offre d’emploi

About The Role

Rattaché au Talent & Learning Manager, vous aurez pour mission de :

  • Assurer la mise en œuvre de la politique d’évaluation du personnel (performances Individuelles, compétences, potentiel, …) au sein d’OCI ;
  • Assurer l’analyse des données RH et proposer des plans d’action d’amélioration des politiques et processus.

A Ce Titre, Vous Êtes Chargé(e) De

I/ Activités Techniques

  • Organiser les différentes campagnes d’évaluation du personnel selon le calendrier validé pré-campagne, lancement, post campagne) ;
  • Veiller à la fiabilisation des données de chaque salariés dans l’outil d’évaluation (éligibilité, Rattachement Hiérarchiques, Intitulé direction, service) avant le lancement des campagnes d’évaluation ;
  • Veiller au respect des procédures et politique d’évaluation du personnel ;
  • Analyser la qualité des objectifs fixés conformément aux règles de l’art et faire un retour aux directions opérationnelles en vue d’amélioration ;
  • Assister les salariés et les managers dans la réalisation des actions d’évaluation du personnel ;
  • Veiller à la formalisation effective des objectifs de l’ensemble du personnel dans HCM ;
  • Participer à l’exécution et l’administration des plateformes de gestion des performances, des compétences, des talents ;
  • Assurer la collecte des informations et le pilotage des indicateurs en lien avec la performance individuelle ;
  • Analyser les fiches d’évaluation et traiter les réclamations ;
  • Participer à la mise en œuvre des programmes de reconnaissance et d’accompagnement des populations cibles, issues des évaluations du personnel ;
  • Proposer des mises à jour des systèmes d’évaluation, sur la base de remontées des directions, des parties prenantes, des benchmark, etc. ;
  • Coordonner et animer des sessions de formations des managers et/ou des salariés sur les évolutions notables apportées au système d’évaluation du personnel ;
  • Participer au projet d’amélioration du système d’évaluation des salariés d’Orange Côte d’Ivoire ;
  • Assurer la coordination des tâches spécifiques transverses liées aux dispositifs d’évaluation du personnel d’OCI ;
  • Participer à la mise en œuvre des travaux de GSEC et prendre en charge le suivi de la planification et du dimensionnement des RH au sein d’OCI ;
  • Coordonner les activités de RH Excellences et s’assurer de la mise en œuvre des actions à déployer.

II/ Activités d’Administratives/d’organisation

  • Ressortir les statistiques périodiques des évaluations du personnel par Direction ;
  • Assurer l’organisation des réunions avec les Directions, Départements et Services ;
  • Tenir à jour la documentation relative à ses activités ;
  • S’assurer de la réalisation des actions d’évaluation dans le respect des délais ;
  • Assurer une bonne communication auprès des managers sur le processus d’évaluation des performances individuelles au sein d’Orange Côte d’Ivoire ;
  • Participer à la rédaction et au développement des manuels concernant les évaluations du personnel ;
  • Produire les KPI’s et monitoring les données en lien avec la gestion des performances et des compétences ;
  • Assurer le contrôle et la fiabilité des données de la performance dans HCM.

About You

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Contacts : 00225 07 09 21 84 70 / 00225 01 01 29 23 73

  • BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, sychologie du travail ou équivalent et justifiant de deux à trois (3-4) années d’expérience en gestion de la performance individuelle et/ou des talents.

Skills

COMPETENCES SOUHAITEES / NIVEAUX REQUIS

Compétences métiers
Gestion et suivi de la performance : AvancéIntelligence et acquisition de marchés des talents : IntermédiaireGestion de la Performance des Employés : AvancéConnaissance & Structuration organisationnelle : AvancéDéveloppement des Capacités des Talents : basique
Compétences comportementales
Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse: AvancéCapacité à trouver des Solutions: être orienté résultats : IntermédiaireSens de la communication et du partage d’informations : IntermédiaireCapacité d’adaptation, souplesse au changement : IntermédiaireCapacité d’apprentissage et de développement : Intermédiaire
department

Orange Côte d’Ivoire

contract

Regular

Niveau hiérarchique

Confirmé

Secteur

  • Technologies et services de l’information 
  • Banques 
  • Services financiers

Type d’emploi

Temps plein

Fonctions

  • Études/recherche 
  • Analyste 
  • Technologies de l’information

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