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Contacts : 00225 07 09 21 84 70 / 00225 01 01 29 23 73

L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES recrute des AGENTS DES SYSTÈMES D’INFORMATIONS ( Lieu d’affectation: ABIDJAN)

Org. Paramétrage et rapport

Ce poste fait partie du programme Système automatisé de données douanières (SYDONIA) de la Division de la technologie et de la logistique de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED) et est situé à Abidjan, Côte d’Ivoire.Responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur Régional SYDONIA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, le Responsable des Systèmes d’Information sera chargé de fournir une assistance technique et un appui au Service National des Douanes (SNC) de Côte d’Ivoire lors de l’amélioration de SYDONIA World.

Le titulaire du poste devra assumer les tâches suivantes :

• Fournir des conseils techniques sur l’architecture et la configuration des TIC (technologies de l’information et de la communication) les plus appropriées pour la mise en œuvre de SYDONIAWorld dans les conditions spécifiques de la Côte d’Ivoire ;
• Assister le NCS dans la préparation des spécifications techniques et des critères d’évaluation pour l’achat de matériel informatique, de logiciels et de services associés requis pour la mise en œuvre de SYDONIAWorld ;
• Fournir une assistance technique et un soutien dans le prototypage, les tests, le pilotage, le déploiement, l’administration et la maintenance de tous les documents électroniques SYDONIAWorld, y compris les actions correctives, le cas échéant ;
• Organiser et dispenser des cours de formation technique AW sur la mise en œuvre, l’exploitation et la maintenance de SYDONIAWorld ;
• Assister NPT (National project Team) dans la préparation de la documentation technique nationale de SYDONIAWorld.

Poursuite du développement/amélioration du système SYDONIAWorld en :
• Fournir des conseils techniques au NCS sur les aspects techniques des extensions/documents électroniques nationaux de SYDONIAWorld, en vue d’assurer leur intégration dans l’architecture opérationnelle globale.
• Aider le NCS à coordonner le développement technique des extensions/e-Documents nationaux et leur intégration dans l’environnement opérationnel SYDONIAWorld.

Coordination de la SYDONIAWorld mise en œuvre technique avec d’ autres organismes gouvernementaux ‘/ organisations de activités de TIC et des infrastructures ayant un impact sur les systèmes NCS TIC par:
• Conseiller le NCS sur les implications techniques du système SYDONIAWorld d’autres agences gouvernementales’ / organisations de TIC et de l’ infrastructure en relation;
• Coordonner la mise en œuvre technique des documents électroniques SYDONIAWorld avec les activités liées aux TIC et à l’infrastructure d’autres agences/organisations gouvernementales ;

Assistance au système de reporting et de suivi du projet par :
• Assister le MNP (chef de projet national) dans la préparation des rapports d’avancement du projet pour les autorités nationales homologues ;
• Préparer des rapports techniques réguliers sur l’état d’avancement du projet pour le coordinateur régional de SYDONIA, y compris les éléments relatifs au cadre logique et au plan de suivi.Compétences

Professionnalisme :
Démontre de la fierté dans son travail et dans ses réalisations. Démontre des compétences professionnelles et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Sensibilisation à la technologie : se
tient au courant de la technologie disponible. Comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau. Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées. Démontre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies.

Travail en équipe:
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Solliciter la contribution en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.Éducation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en informatique, systèmes d’information, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.L’expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes d’information informatiques ou dans un domaine connexe, y compris une expérience pertinente dans le domaine du déploiement, du développement et du soutien de systèmes d’automatisation douanière est requis.

Une expérience dans la mise à niveau d’applications critiques dans un environnement de production est requise.

Une expérience du prototypage et de la mise en œuvre de systèmes informatiques douaniers complexes est requise.

Une expérience dans l’organisation et la prestation de cours de formation au sein d’organisations gouvernementales serait un avantage.

Une expérience de travail dans un environnement international serait souhaitable.

Une expérience en programmation TIC technique avec Java est requise.

Une expérience de la programmation technique des TIC avec Linux et Oracle est souhaitable.Langues

La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue de l’ONU est considérée comme un avantage.Évaluation

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Contacts : 00225 07 09 21 84 70 / 00225 01 01 29 23 73

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien basé sur les compétences.Avis spécial

La durée du mandat dépend de la disponibilité des fonds. La durée initiale est de trois mois, commençant le plus tôt possible.

Les candidats ne doivent pas s’attendre à une possibilité d’engagement à durée déterminée après la fin de cette affectation temporaire. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel interne du Secrétariat de l’ONU, la sélection sera enregistrée comme une affectation temporaire.

Après la nomination temporaire initiale, des nominations temporaires nouvelles et successives peuvent être accordées pour le service dans le même bureau ou dans un bureau différent un nombre illimité de fois, pour une durée quelconque, à condition que la durée du service n’excède pas la période de 364 jours civils. .

En cas de cessation de service, y compris, mais sans s’y limiter, l’expiration ou la résiliation ou la démission d’un engagement de durée déterminée, continu ou permanent, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réembauché sur la base d’un engagement temporaire pour un délai de 31 jours suivant la séparation. En cas de cessation de service à la retraite, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réembauché pendant une période de trois mois suivant la cessation de service. Ceci s’applique également, mutatis mutandis, à l’égard d’un membre du personnel ancien ou actuel qui a occupé ou occupe un poste dans une autre entité appliquant les Statut et Règlement du personnel des Nations Unies et qui postule à un poste temporaire au Secrétariat.

Un membre du personnel actuel titulaire d’un engagement de durée déterminée, permanent ou continu peut postuler à des postes temporaires d’un niveau au maximum au-dessus de son grade actuel. Toutefois, un membre du personnel actuel qui détient un engagement à la classe G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires de la catégorie des administrateurs jusqu’à la classe P-3 incluse, sous réserve de satisfaire à toutes les conditions d’éligibilité et autres position.

Un membre du personnel titulaire d’un engagement temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à n’importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la disposition 4.16 (b) (ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un membre du personnel titulaire d’un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées ne peut postuler qu’à des postes appartenant à ces catégories. Pour des informations complètes sur les conditions d’éligibilité, veuillez vous référer à la section 5 de ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. Dans sa résolution 66/234,

Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste. Un candidat externe sélectionné pour ce poste est lié par la condition en vigueur du système de sélection du personnel sous ST/AI/2010/3, tel que modifié, et ST/AI/2010/4/Rev.1. Un membre du personnel titulaire d’un engagement temporaire qui est recruté dans les catégories professionnelles et supérieures sur un engagement temporaire, et placé sur un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être réengagé à son poste actuel dans les six mois suivant le fin de son service actuel.
L’expression « candidats internes » désigne les membres du personnel qui ont été recrutés après un concours en vertu de la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou après avis d’un organe central de révision en vertu de la disposition 4.15 du Règlement du personnel.

Pour plus de détails sur l’administration des engagements temporaires, veuillez vous reporter au document ST/AI/2010/4/Rev.1. Pour plus d’informations sur l’indemnité de poste spéciale, veuillez vous reporter au document ST/AI/1999/17. Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse : http://www.un.org/hr_handbook/English.
Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l’article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux exigences du poste. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à respecter les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le respect des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats peuvent être soumis à une sélection par rapport à ces normes, y compris, mais sans s’y limiter, s’ils ont commis ou sont présumés avoir commis des infractions pénales et/ou des violations du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.Considérations des Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel sera la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toutes activités ou bureaux des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.Pas de frais

L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PRENDRA PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE PRÉOCCUPENT PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.

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