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#RMO_CI recrute un(e) Chargé(e) de Gestion Administrative Financière et RH (F/H).

Le Poste

Sous la responsabilité du Directeur/ directrice de l’établissement, le Chargé de Gestion Administrative Financière RH sera chargé d’organiser et répartir les tâches de ses collaborateurs, spécialisés dans leurs domaines respectifs : comptabilité et finance, administration, ressources humaines et système d’information. Vous aurez à coordonner des projets transversaux : formalisation des bonnes pratiques, mise à jour du référentiel comptable, amélioration de l’outil informatique ; définir la politique financière, notamment la politique de crédit (recouvrement des créances), contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes.

À ce titre, vous devez, piloter la performance des services : établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, participer à la préparation et à l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions. Également, définir la politique RH, animer le dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel), en liaison avec son hiérarchique. Piloter la performance des services : établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, participer à la préparation et à l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions.

Aussi, vous aurez à superviser la gestion RH : paies et indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe.

Profil du Candidat

Titulaire d’un BAC +3/5 en Master CCA (comptabilité, contrôle, audit), diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG), diplôme d’IEP (institut d’études politiques), avec une spécialisation finance diplôme d’école de commerce, option comptabilité-finance et vous justifiez d’au moins une expérience de trois (03) à cinq (05) ans minimum est requise, en comptabilité, contrôle de gestion, audit comptable. En termes de compétences techniques, vous devez avoir de bonnes connaissances de l’entreprise, de ses métiers, de sa culture et du fonctionnement de l’ensemble des services, bonnes connaissances en contrôle de gestion et audit, fiscalité, droit du travail et des affaires , bonne connaissance du système d’information de l’entreprise. Avoir une maîtrise des outils bureautiques ainsi que des outils de BI (business Intelligence), la langue anglaise est importante sur ce poste.

Vous devez être organisé et rigueur (se), réactivité, Polyvalent. Pour tenir ce poste, il faut avoir le sens de l’écoute et de la communication, le sens de la négociation, l’assurance à travailler en mode projet et des capacités managériales.

Pour postuler,
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#opportunité#rh

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