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La BAD (BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT) recrute des AGENTS DE SECURITE

Full vacancy title: Agent de sécuritéLocation: Abidjan, Côte d’IvoirePosition Grade: GS5Position Number: 50051252Posting Date: 21-jan-2022Closing Date: 20-fév-2022

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST.0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRF), le Conseil juridique général et services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

L’Unité de la sécurité de la Banque africaine de développement (PSEC) constitue une solide fonction de sécurité qui rend compte au Président de la Banque. De fortes capacités analytiques globales combinées à des processus de sécurité en Afrique sont mises en place afin de fournir la gamme complète de services de sécurité à la Banque. PSEC détecte, prévient et réagit à un large éventail de risques couvrant tous les aspects de la sécurité ; les risques physiques, politiques, informationnels et de réputation dans le monde sont étroitement surveillés pour répondre à l’évolution de la dynamique de sécurité. Nos exigences en matière de sécurité comprennent l’analyse des risques, la formation, la coordination avec les acteurs extérieurs et la mise en œuvre de programmes de sécurité aux niveaux stratégique, opérationnel et tactique.

PSEC est composé de spécialistes des risques de sécurité travaillant à la fois au siège et dans toute l’Afrique, qui peuvent apporter des solutions innovantes aux risques de sécurité à l’échelle du continent. PSEC est une fonction axée sur l’action qui agit rapidement et efficacement pour faire face aux nouveaux risques de sécurité.

LE POSTE :

L’Agent de sécurité aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et de toutes les questions liées à la gestion de la sûreté et de la sécurité de la BAD dans le pays hôte du Siège de la Banque ou dans la région d’affectation.

L’Agent de sécurité apporte un soutien sans faille à la Direction de PSEC dans l’exécution de ses responsabilités en matière de sécurité. Il apporte notamment un appui à la collecte et à la compilation des informations relatives aux menaces de sécurité concernant l’Unité PSEC de la BAD.


PRINCIPALES FONCTIONS :

L’Agent de sécurité assume les principales fonctions suivantes :

Recueil des informations :

  • Recueillir et préparer les données annuelles ;
  • Préparer les données de sécurité ;
  • Aider à la production d’évaluations analytiques ;
  • Aider à recueillir, mettre à jour et communiquer les informations relatives à la situation de sécurité dans le pays/la région.

Contrôle des accès :

  • Assurer le contrôle des clés et de l’ouverture des bureaux si nécessaire ;
  • S’assurer que l’accès aux locaux de la Banque se fait par l’entrée appropriée ;
  • S’assurer que la sortie des locaux de la Banque se fait par les sorties appropriées ;
  • Assurer le contrôle de la clé de secours et tenir à jour le journal de bord ;
  • Contrôler, organiser et superviser l’accès aux locaux en collaboration avec le responsable de la sécurité et les autres tierces parties ;
  • Approuver les demandes d’accès des visiteurs;
  • Recommander des initiatives/solutions pour améliorer le contrôle de l’accès aux locaux de la Banque.

Surveillance et contrôle des locaux, suivi du matériel :

  • Encadrer des contrôles périodiques des zones sensibles dans le(s) bâtiment(s) de la Banque
  • Encadrer des contrôles de sécurité physique dans les différents bureaux pour s’assurer qu’ils sont correctement sécurisés ;
  • Organiser et assurer la sécurité des événements spéciaux organisés par la Banque ;
  • Analyser périodiquement toutes les informations recueillies sur les équipements de contrôle d’accès et formuler des recommandations pour améliorer la sécurité globale des locaux de la Banque ;
  • Contribuer à l’élaboration de procédures et de politiques en matière de sécurité, telles que les procédures d’urgence, la sécurité en cas d’incendie, etc. ;
  • Observer les environs immédiats des locaux de la Banque, afin d’identifier les menaces éventuelles ; recommander des stratégies d’atténuation ou de prévention des risques pour les menaces identifiées;
  • Mettre en œuvre les mesures prescrites pour dissuader et détecter toute activité frauduleuse provenant de l’intérieur ou de l’extérieur de la Banque ;
  • Signaler tout problème de sécurité à la Direction de PSEC aux fins de résolution ;
  • Mettre en œuvre comme prévu les mesures de sécurité protectives et préventives contre une attaque terroriste.
  • Aide au suivi du parc automobile de l’Unité PSEC

Réaction aux incidents :

  • Recueillir des informations auprès des victimes et apporter l’assistance immédiate nécessaire ;
  • Rédiger périodiquement les rapports d’incidents à partir des informations recueillies auprès des victimes
  • Collaborer avec les parties extérieures et les partenaires dans le cadre de la gestion des incidents ;
  • Communiquer en utilisant les canaux appropriés définis ;
  • Demander la mise à jour des informations résidentielles dans les bases de données sur la sécurité, le cas échéant.

Évaluations résidentielles :

  • Mener des évaluations des zones résidentielles et formuler des recommandations d’amélioration aux membres du personnel;
  • Assurer la liaison avec le personnel pour veiller à la mise en œuvre des améliorations de la sécurité ;
  • Contribuer à la mise au point de méthodologies aux fins d’évaluation des zones résidentielles.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

  • Être titulaire d’au moins une licence pertinente ou d’un diplôme de licence lié à la sécurité.
  • Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience comme agent de sécurité dans une unité ou un organisme de sécurité.
  • L’expérience acquise auprès d’une organisation internationale constitue un atout supplémentaire.
  • Avoir suivi une formation d’agent de sécurité et de secourisme.
  • Être bien soigné et avoir une bonne condition physique.
  • Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office
  • Avoir une expérience de l’utilisation des systèmes de vidéosurveillance ; système de communication d’urgence (radio, téléphone satellite, etc.) ; suivi du matériel roulant.
  • Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  • Communication – assurer une communication orale et écrite précise et concise ; présenter les informations orales avec clarté et adopter le style approprié ; et adapter le langage et le style aux exigences d’un public particulier.
  • Orientation client – veiller à ce que le personnel de la Banque soit considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les interactions. S’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins du personnel et s’assurer que le personnel reçoit le meilleur service possible de la part de l’Unité.
  • Travail d’équipe et relations – être capable de travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, en partageant les connaissances et la charge de travail. Nouer de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement d’équipe positif.
  • Faire montre d’excellentes aptitudes interpersonnelles et d’une capacité à travailler sous pression.
  • Faire preuve de confidentialité et de flexibilité.

LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL (LE TITULAIRE DE CE POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.)

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1- Regular Staff

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Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level.  The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org


The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever 


“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”

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