𝐄𝐋𝐈𝐓𝐄 𝐁𝐄𝐓𝐎𝐍 spécialisée dans la production et la commercialisation de béton manufacturé, (béton préfabriqué, béton prêt à l’emploi, et de bitume) recrute plusieurs profils a Abidjan

APPEL A CANDIDATURE : Réf. SRH/EB001/024
Filiale du groupe SCHIBA HOLDING SA,
ELITE BETON est une société exerçant dans le secteur du Bâtiment et des Travaux
Publics (BTP), basée en côte d’Ivoire. Elle est spécialisée dans la production et la
commercialisation de béton manufacturé, (béton préfabriqué, béton prêt à l’emploi, et
de bitume).
Pour une meilleure coordination de ses activités, elle recherche un Responsable
Ressources Humaines.
A propos du poste :
Sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines
assurera l’Administration du personnel, le Développement des Ressources Humaines,
et le déploiement de la stratégie Ressources Humaines du groupe sur la filiale.
Ce que nous attendons de vous
Vos activités comprendront :
Gestion de l’administration du personnel :

• Coordonner et superviser les activités administratives ;
• Gérer les formalités administratives liées à l’embauches ;
• Créer, mettre à jour, et archiver les dossiers individuels du personnel ;
• Rédiger les documents administratifs : Notes de service, Contrat de travail,
  convention de stage, Note d’accueil des recrus ;
• Veiller au respect du règlement intérieur ;
• Organiser les instances représentatives du personnel ;
• Gérer les procédures de sanctions disciplinaires ;
• Servir d’interface auprès des partenaires sociaux (Inspection du travail, FDFP,
  AEJ, etc.) ;
• Etablir et suivre les déclarations sociales : Accident du travail, maladie
  professionnelle, Congés maternités, Immatriculation CNPS et Cessations
  d’activités (retraite, licenciement, démission, décès) ;
• Organiser les visites médicales annuelles du personnel ;
• Représenter l’entreprise lors des évènements marquants la vie des salariés
  (Naissance, Mariage, Maladie, décès…) ;
• Veiller au maintien permanent d’un bon climat social ;
• Recueillir et traiter les réclamations et suggestions des travailleurs ;
• Conseiller la Direction sur les risques juridiques liés à l’activité de l’entreprise ;
• Faire les reporting RH mensuel.
  Traitement de la paie et élaboration des états mensuels et annuels :
• Réaliser le traitement de la paie en conformité avec les informations de paie
  (pointage, justificatifs d’absences, contrats), et le calendrier de paie établit et
  communiqué par le supérieur hiérarchique ;
• S’assurer de la prise en compte dans le traitement de la paie, des acomptes,
  prêts et avances au personnel ;
• Elaborer les ordres de virements et les transmettre à la comptabilité pour
  paiement ;
• Réaliser et éditer les bulletins de paie sur la base des informations reçues ;
• Etablir les déclarations sociales et fiscales mensuelles (ITS ; CNPS ; CMU) ;
• Editer les journaux de paie ;
• Traiter les réclamations post-paie liées aux éléments de paie ;
• Gérer les formalités administratives de fin de contrat (notification de
  licenciement ou de fin de contrat, traitement du solde de tout compte,
  élaboration du relevé nominatif et du certificat de travail) ;
• Elaborer les déclarations fiscales et sociales en fin d’exercice (Etat 301, DISA),
  et faire le suivi des paiements conformément aux dispositions légales en
  vigueur ;
• Contrôler les pointages et le calcul de la paie des travailleurs journaliers (MO),
  à travers les fiches et factures mensuelles du prestataire.
  Développement des Ressources Humaines :
• Piloter les processus de recrutement de tous les profils (Cadre ; AM ; Employé
  et Ouvrier) ;
• Rédiger le descriptif du poste et l’annonce du recrutement et faire la diffusion
  sur les canaux de communication professionnels de la société (Educarrière,
  LinkedIn…) ;
• Collecter, analyser et sélectionner les profils conformément aux exigences du
  poste ;
• Préparer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues ;
• Piloter les processus de formation ;
• Identifier les besoins en formation avec les Directeurs, Responsables et Chefs
  de services, afin d’élaborer le plan de formation annuel du personnel ;
• Faire le suivi administratif de la formation (élaboration de planning avec les
  cabinets et l’équipe interne) ;
• Gérer et suivre les évaluations individuelles des salariés ;
• Assister les Directeurs, Responsables et Chefs de Services dans la fixation des
  objectifs et l’évaluation des équipes ;
• Suivre les mobilités interne du personnel.
  Déploiement de la stratégie Ressources Humaines :
• Contribuer à la rédaction des politiques et procédures de gestion du groupe
  avec la hiérarchie de la holding ;
• Veiller à la mise en application effective et au respect des politiques et
  procédures au sein de la filiale ;
• Rédiger des mémos en cas de besoin, pour formaliser les pratiques afin
  d’organiser le fonctionnement interne ;
• Analyser les rémunérations et les postes, afin de proposer une grille interne
  conforme aux catégories et aux fonctions existantes ;
• Concevoir des tableaux de bords RH à partir d’indicateurs clés de performance
  pour un meilleur pilotage de l’activité.
  Profil recherché
  Obligatoire
• Être titulaire au moins d’un BAC+4/5 Ressources humaines, Droit, Sociologie
  ou diplôme équivalent ;
• Avoir au minimum cinq (05) ans d’expériences professionnelles dont une (1)
  année au moins dans le secteur du BTP, INDUSTRIE, CARRIERES ;
• Bonne maitrise du droit du travail ;
• Maitriser les logiciels de base du calcul de la paie (SAGE), SAP serait un atout
  précieux ;
• Bonne maitrise des procédures et pratiques de la fonction RH ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Bonne organisation.
  Souhaitable :
• Disponibilité ;
• Forte mobilité ;
• Aisance relationnelle ;
• Rigueur et Discrétion ;
• Sens de l’écoute ;
• Esprit d’équipe.
  Merci d’adresser CV, lettre de motivation avec prétention salariale, au plus tard
  le jeudi 17 octobre 2024 à 17 heures à l’adresse suivante :
  recrutement@elitebeton.ci, en précisant le poste en objet.
  NB : la société ELITE BETON ne réclame pas d’argent aux candidats durant ses
  processus de recrutements.