Contrairement aux idées reçues, l’entretien de recrutement se doit d’être une démarche cadrée, organisée et préparée en amont.
Il est l’occasion de valider les informations existantes dans le CV, mais aussi d’évaluer les capacités et le potentiel des candidats reçus ainsi que leur capacité d’intégration au sein de votre équipe.
Il est donc essentiel pour vous managers, de suivre une trame, un fil conducteur afin de ne négliger aucun point et de rester cohérents dans votre discours.
Découvrons ensemble dans cette deuxième étape de notre série comment réussir son entretien d’embauche? 4 astuces pour répondre à la question : Quelles sont vos motivations pour ce poste ? #GTBankCI #Entretien#embauche






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